Kellys Unión Sevilla

Asociación de Camareras de Piso

Comunicados

Comunicado Plataforma Estatal

https://www.hosteltur.com/136108_patronal-hotelera-y-sindicatos-envian-una-propuesta-conjunta-al-gobierno.html

En respuesta al acuerdo entre UGT, CC.OO y CEHAT, con fecha 19 de abril de 2020, y presentada al gobierno como propuestas necesarias para proteger al sector del alojamiento turístico, desde la Plataforma Estatal de Camareras de Pisos, como parte mayoritaria de este sector, queremos agradecer en primer lugar vuestro esfuerzo, pero también daros a conocer nuestras inquietudes, y ampliar con otras propuestas este acuerdo, acogiéndonos al compromiso de Diálogo social al que animáis a compartir principios e iniciativas que defiendan al sector.

1.- El sector del alojamiento turístico en nuestro país lleva años batiendo récords en beneficios, aprovechando nuestro clima, nuestra oferta cultural y nuestro patrimonio histórico y sin embargo, las empresas hoteleras han ofrecido temporalidad, precariedad, y externalizaciones que han hecho empeorar las condiciones laborales y de salud de sus plantillas, y especialmente  el colectivo de camareras de pisos, situación que llevamos denunciando desde hace muchos años. Adjuntamos plantilla de beneficios en los últimos cinco años.

2.- El acuerdo presentado protege a los Fijos Discontinuos, y valoramos positivamente esa protección, pero olvida a gran parte de nuestras compañeras eventuales, en su mayoría y por desgracia, en eventualidad fraudulenta, y las cuales no han entrado en ningún ERTE. La excepcionalidad producida por el COVID-19 dando lugar a un estado de Alarma, hace posible que hagamos todos por una vez, las cosas bien, y es aquí donde exigimos la derogación del artículo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores, para que todos los nuevos contratos estén vinculados con la empresa principal y se acabe de una vez con los incumplimientos de los diferentes Convenios Provinciales del sector,  además de exigir que los contratos por obra y servicio no puedan extenderse en el tiempo y den lugar a la eventualidad fraudulenta. Tomaremos todas las medidas desde las diferentes asociaciones y comités de empresa para denunciar cualquier situación irregular. La primera acción que tomaremos será denunciar ante el Defensor del Pueblo de cada una de nuestras ciudades la clara discriminación en la contabilización del desempleo de estas compañeras, despedidas por la misma causa, días previos al Estado de Alarma, de manera improcedente, y a las que la búsqueda de empleo en nuestra profesión se les hace imposible.

3.- Las ayudas que reciban las empresas deben ir enfocadas al empleo de calidad, y a un turismo también de calidad, donde se protejan los puestos de trabajo y se amplíen las plantillas bajando la carga de trabajo y no “optimizar el tejido productivo” de nuevo a nuestra costa y a nuestra salud. Nos oponemos a los programas de puntos ante esa posible “optimización” del trabajo. Estas ayudas, que son públicas, deben estar condicionadas al cumplimiento de los diferentes Convenios de Hostelería.

4.- Mientras, para aliviar la situación de estas compañeras, proponemos que cuando se agote la prestación contributiva se active la prórroga de las que posean otro paro acumulado, pues muchas de nosotras no podemos acogernos a un nuevo desempleo por necesitar Altas en la Seguridad Social y nos vemos abocadas a la solicitud de una ayuda familiar aún cuando tenemos derecho a una Prestación a la que no nos podemos acoger.

5.- Cuando llegue el momento de la incorporación nos parece razonable que la vuelta al trabajo, y según la empresa vea oportuno cuántos empleados debe ir normalizando, lo haga guardando un criterio de antigüedad ante iguales circunstancias, y que se respeten las categorías.

“ En caso de reapertura paulatina, las empresas no recurrirán a trabajo temporal o contratos de duración determinada hasta el reingreso de la totalidad de la plantilla afectada por el ERTE por fuerza mayor.”  Este texto copiado literalmente de vuestro acuerdo puede crear confusión, pues de ninguna manera vamos a consentir la Polivalencia entre categorías profesionales y que nos expliquen cómo quieren limpiar todo el hotel cuando la mayoría de nuestras compañeras de departamento están fuera del ERTE.

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